如何做有效的學習：從採取行動開始吧！
學習要活用落實，才是真正的學習
今天花了一些時間和企業訪談關於人事問題和員工離職率、企業教育訓練學習成效分享。
我們透過學習多領域可以增長知識與見聞，如果學習只落於形式，停留在已知，沒有採取行動，沒有落實於日常生活中，可能這樣學習的效果很有限。
尤其是學習如何傳達清晰的訊息給別人，是一件非常重要的功課。
因為別人的立場、角度、想法，不一定如我們所想像的那樣、相同、一致，都有可能在結果上是相差十萬八千里的認知不同。
比方一位主管希望員工了解做事的方式，就必須要清楚明確的告訴對方你預期這件事的結果是什麼，而不是說，我相信你會做的很好，因為這個對你來說很簡單，依照你的表現肯定沒問題，都是讚美肯定的話感覺很不錯，問題是完成這件事的結果和重要性，是否能達到你預期的？
如果萬一沒達到，主管可能會跟員工說，原本以為你會達到，怎麼會做成這樣，很難理解你的表現不應該是如此的。
如果換成你是員工當事人，你的心態會如何回應主管？
一家企業的主管在帶領團隊上，ㄧ言ㄧ行，員工都會看在眼裡，感受在心底。
根據研究，職場員工離職率跟主管的領導方式所占比例是最高的。
主管會影響員工是否願意繼續留下來支持公司的決策，一起努力打拼。因此，也會決定人員的流動和離職率。
思考自己在學習過程中，是否只是有聽進、沒輸出活用於日常生活中？
思考企業選才用才，身為主管的領導風格和行為和以身作則，對團隊來說相當重要，是否有找到適才適所的主管任其重要職務，願意帶領團隊一起往前？
學習是一條能讓自己和企業成長的光明大道，如何放大光明，學習更需要的是我們貴在實踐，共勉之。
真正的學習，最重要的是貴在實踐
採取行動永遠比想像中來得有力量！
留言
張貼留言