職場溝通:如何建立老闆與員工之間的溝通關係

不論我們在生活中或在職場上，思考我們每一次是否真的能做到明確溝通？

這是真實的職場案例分享，在課程實務討論上，老闆和員工之間的關係，有時因為沒有明確的溝通，最後雙方都受傷了。

如果在工作上，身為老闆的不喜歡一位同事沒達到預期結果，可以找時間，明確表示必須做到的期待與要求是什麼，指示清楚比自己想像不開口，來得更有意義。


有些老闆，會認為自己是老闆可以想說什麼就說什麼，而不是開始和許多同事抱怨這位同事怎麼都不會做事，來這麼久了，怎麼業績都不如預期⋯⋯，有時會跟這位員工說，搞清楚我是你老闆，這樣的氛圍，雙方受傷，後果也是得不償失。

換個角度，身為員工如果沒有確認老闆指示清楚所要執行的內容，在不問也充滿模糊地帶做事，就會變成多做多錯，到最後完成了卻達不到老闆所預期的，反而變成吃力不討好的窘境，也跟著抱怨老闆為何當初不說清楚⋯⋯，也開始埋怨老闆要求太多，在憤慨之下，可能就會不歡而散了。

因此，老闆與員工之間的溝通關係，最重要的是建立在彼此互相信任的基礎上，在信任的前提下，最關鍵的是彼此在第一時間是否都能明確清楚了解對方的想法！

在現實生活中，也常發生在我們身邊，很多誤解、關係惡化，都是因為彼此認知不同，在溝通上確實有很大空間出了問題，很多的溝通問題，來自於人性尊嚴，來自於人心，想法不同，作法也就不同，有時也會先把錯誤先放在對方身上，開始指責對方，造成更多誤會。
回歸生命旅程中，當我們已知天下無不散的宴席，都會遇到悲歡聚散離合，不要因為自己認知問題，而說盡對方的不是，批判到一無是處，每一個階段，我們遇到了誰，跟誰共事、相識，能夠好聚好散真的很重要！

陰晴不定的天氣，讓人難以捉摸，沒有明確溝通，讓人難以預料。

在生活中，養成反省、反思的習慣，如何好好在這一生，做一位能讓人清楚明白你想要表達的意思，讓自己成為帶給別人喜悅的人。