職場溝通力就是你的競爭力：你不能不知道職場應有的生存能力！

不論你現在是在職場上或是還未踏上職場，還是已經離開職場了，在世界上，人人都會有自己的求生能力，只是每個人用的方法不同。

有人方法用對了，可以問心無愧，有人方法用錯了，可能一錯再錯。有人不知道用什麼方法，只好跟著別人，就不自覺的陷入困境而不自知，也有人自我感覺良好，為了生存，學會用情緒綁架別人⋯⋯只是大家用的方法不同罷了。

然而，我們有時會發現在美麗的外表下，往往可以經過設計包裝，然而內在實質上，能看到的有限，就像我們跟人相處一樣，甚至跟自己相處時也不知道自己內心的想法是什麼。


「為什麼好不容易帶領的團隊，沒想到可以為了掩蓋做錯了一件專案，而一起團結起來抵抗主管？」
，一位公司高層不解的說，現在員工難請，好人才得之不易，只是現在的人這怎麼和以前職場所重視的尊重、倫理、道德不一樣了⋯⋯。

人，是否現在和以前不同？

如果翻開過去歷史宮廷內鬥故事、過去經營管理實際鬥爭分分合合案例、現在領導者如何解決層出不窮的問題⋯⋯，過去跟現在所發生的人事問題，都有一些雷同之處。

經典之所以不敗，是因為常會勾起我們現在想要的記憶

能看到過去到現在和未來，職場所發生的最大問題，都是在於「人」的問題和「心」的層次。

職場溝通上，經常出現不少問題⋯⋯⋯⋯，有些情況發生就像是一場連續劇或是一場電影。

為什麼經常會發生你爭我鬥的現象？
為什麼經常會發生部門與部門之間的嫌隙？
為什麼經常會聽到流言蜚語的事？
為什麼明明是錯的，還可以粉飾太平？
為什麼就不能好好的說，一定要挖洞就是了？
為什麼總是會出現喜歡邀功的人，卻一點事都沒做，也能升遷？
為什麼每天事情做不完，累的要死，沒有人能體會，反而被人質疑？

我們在職場上也許會遇到實際就會發生這麼多的問題，能看見，也聽見，有時是發生在別人身上，有時也會發生在自己身上，遇到了問題，我們該怎麼辦？

讓我們想想看，從過往至今管理領導成功的企業，有哪一家企業是一直成為標竿做的很好？

再慢慢分析後，會發現再完美標竿的企業，內部多少會存在一些關於「人」與「心」的問題，只是大大小小而已，企業也是不分東西方文化。

怎麼管理團隊能為企業創造價值？
怎麼讓團隊有向心力？
怎麼讓老闆懂員工的心聲與辛苦？
怎麼讓主管看見事實的真相？

企業和個人在職場上，不斷的會有一連串的問題，怎麼做才是根本解決之道？

當我們用「心」去看看這些問題，不難看出每一個人都有自己的求生能力，如何在職場上生存的本事和技能，再想想自己，如何在職場上生存，我們用什麼方法生存下來的？

面對自己，有時候會覺得自己怎麼做都很累，怎麼做主管不是那麼滿意，看別人做，好像很輕鬆，看別人不用那麼累，也能成為公司紅人，這不就是一點不公平？

其實，當我們看別人的時候，我們的「心」就已經開始有了「變化」，大腦會開始「運作」，情緒會開始「起伏」，自己認知的經驗開始會有「比較」，無形中產生一種「防衛機制」或是不小心陷入「計較」。

慢慢的會發現，你身邊的人會有你喜歡的，你不喜歡的，會讓你討厭的，讓你會生氣的，讓你會難過的，讓你會痛苦的，讓你高興的，讓你開心的，讓你痛不欲生的，讓你如沐春風的，讓你欣賞的人⋯⋯ㄧ一出現在你眼前，我們每天都會遇到這一些人，不小心有一些「人」出現，就影響我們的「心」情，那你也許會說，怎麼都是我遇到，那別人怎麼都沒有這樣？

你真的認為別人就如你所說的那樣？

再讓我們反觀自己一次，當我們心中有了自我，一切都是自我感所看見的現象，就會覺得我這樣，我那樣，他那樣，他這樣的念頭，就讓自己每一天活在自我感和一直看見別人怎麼看我的生存方式，這樣的人，你會覺得快樂？會覺得活的好嗎？

如果，我們把「人」的問題，用「心」去理解，慢慢能體會自己為什麼要活在這世界上，為什麼我們要來這裡？為什麼我們會遇到這麼多問題？

有人會說，出生在這裡，問題這麼多，難道我們做錯什麼，都錯在哪裏？

想想看，在生命過程中，與「人」相處難免會出現「對錯」、「是非」、「選擇決定」、「好壞」，如果我們一直在思考到底怎麼做，才是對的？才是好的？才不會有錯？一直落入對錯是非時，我們的「心」當然不會有清淨的時候，就會陷入與人之間的問題。

每一次課程結束前，會問問自己，問問學習夥伴，如果可以讓我們重來一次，你會如何做？

如果有一個重來的機會，我可以再一次重新「認識自己」，「理解人性」，「洞悉人心」，而不是一直看見別人如何做，而是看看自己怎麼做。

不論你是否在職場上，或是正往職場途中，或是已離開職場，讓我們一起從「心」面對自己，為生命最終的目的—跟自己好好溝通，重新「認識自己」，好好活著面對每一天。

心中有所感觸，如何真實面對人生，如何發自內心愛世界上每一個人：
無我無人真自在
非我非人真心在
知我捨人真愛在
明我知人真人在

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