職場溝通：遇到不為決定負責的主管怎麼辦？

這幾年在企業培訓中，溝通服務課程裡有很多學習夥伴提到他們的主管在下的決定有時會出錯，總是不承認錯誤，把錯誤當成是我們這些員工執行有問題⋯真的很無奈也很無言，因為我們遇到疫情影響，還有家庭，不得不要有一口飯吃，必須忍耐接受主管情緒、個人決策的問題。

我們在職場上工作只要與人共事就會有人的問題！

如果換成你是主管，你會為自己的決定負責？或是有可能也會遇到跟現在主管一樣的問題？

通常能為決定負責的主管，其實要面對很多當前的問題，要不要負責的心態，跟個人經歷和成長很有關係。

因此，在課程中會讓員工思考當主管可能會面對多少的難處和抉擇的心態。

因為很多主管不想擔當責任或是有其他做法，有時他也會擔心他的職位不保或是個人因素考量。

同時，也建議身為主管或是領導者在做決策時，必須多元思考，多瞭解情況再決定，因為每一個決定都有可能影響公司的成敗關鍵。

有時，不要聽了一個人的片面之詞，而影響自己的心情，或是影響你對這件事的看法，有時候，那一個人所說的也許只是事情的一面，也許是有利這個人的那一面，如果沒有慎思明辨，很多時候下錯決定，造成的影響會更大。

有時一個人不小心下錯決定，為了面子、為了自己的尊嚴，不想承認錯誤，反而讓事情變得更複雜。

很多的決定，先問自己為什麼會有這樣的決定，這個決定會影響多少層面，不做決定和做決定的差異有多少？最重要的決定後，自己要先負起責任，要有承擔後果之心，不要決定後的結果，有先責怪別人之心。

如果我們遇到了常會責怪別人的人，第一時間提醒自己這件事影響有多大，也能反思自己是否也有類似的情況，如果暫時沒辦法遠離這樣的人，就當成是一種心性的鍛鍊，先把事情做好，把情緒調整好。

畢竟人生充滿無奈也充滿挑戰，看看鴨子也是用盡全力滑水過關，我們的生命就是過了這一關，下一關等著你去闖關呢！

我們都知道，生命是關關難過，關關過！為自己多一分心力學習把情緒調整到最佳狀態，一起共勉！

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