什麼是職場溝通最大的問題？

 職場生態，溝通心態。

花有姿態，簡單自然，

人有心態，複雜難測。

最近有幾個業者諮詢個案，有關團隊員工心態管理問題。

為什麼員工會在背後批評老闆作為，鼓吹其他員工趕快離職，然後他還繼續待在公司⋯？

為什麼員工一直抱怨公司，但就是沒離職的心，卻還說希望公司趕快倒閉？

為什麼員工要離職了，就開始煽動其他員工跟著離職？

後來大家聊一聊之後，我語重心長的說著說著，有時候我們早點經歷挫折和困難是件好事！

唯有真正的經歷過風風雨雨之後的心情，才能體悟困難是一份貴重的禮物，雖然當下可能會片體鱗傷或是傷痕累累，走過來的那一刻雖然煎熬，卻能感受上天總會安排一些人來陪伴你度過。

這些人有些是來挑戰你的，有些是來幫助你的，有些是來挖洞的，有些是自己製造問題的。

有些問題剛開始員工沒問題，有時候是身為管理者或是老闆本身在表達上，說了一些話，員工聽了就變成了許多問題⋯。

釐清了真正的問題是背後的「那些」問題，慢慢就能理解原來的那些問題之後，解決之後不會沒有問題，只是問題會變少了。

總結：

職場溝通最大的問題是什麼？就是人與人之間的問題，只要有人的地方，多少都會有問題！

最近喜歡聽古琴靜心，偶爾賞蓮花寬心，心靜了，至少面對問題時，心能堅強的往前走下去！

感恩自己遇到的每一個問題，雖然充滿困難、挫折，也有可能失敗、難過，這一路走來，省思之後都是一輩子成長的養分，告訴自己活著就是持續學習，人生這條路就繼續修行下去吧！

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